Gestire i conflitti nel team: il modello Thomas-Kilmann
Il modello Thomas-Kilmann: i 5 stili di gestione del conflitto e il loro ruolo nel team building e nella formazione aziendale.
Come si gestiscono i conflitti nei team di lavoro? E perché il conflitto non è sempre un problema da evitare? In questo podcast scopriamo il modello Thomas-Kilmann, uno degli strumenti più utilizzati nella formazione aziendale e nei percorsi di team building per analizzare il modo in cui le persone affrontano le situazioni di tensione.
Il modello identifica cinque stili di gestione del conflitto -competere, accomodare, evitare, compromettere e collaborare- basati su due dimensioni fondamentali: assertività e cooperazione. Comprendere questi comportamenti aiuta professionisti, manager e team a migliorare la comunicazione, ridurre le incomprensioni e prendere decisioni più efficaci.
Un breve approfondimento che spiega come trasformare il conflitto da ostacolo a leva di crescita e collaborazione sul lavoro.
Ascolta il podcast per saperne di più!
